Catégorie : Romain Collignon
Comment développer son business de coaching grâce à la communauté
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🔎 INFOS
À chaque fois que tu vends un coaching en 1-to-1, tu prends un engagement envers toi-même et envers ton coaché !
Et sans surprise, cet engagement …
… c’est celui de délivrer ton coaching en 1-to-1 ! Évident hein dit ?
Maintenant, que ce soit via des appels téléphoniques, sur Zoom, via Whatsapp, ou par emails …
Si le 1-to-1 te convient sur le long terme ?
Alors TOP !
Mais tu dois savoir que ton revenu, ta liberté et ton impact seront alors toujours limités.
Et à moins de t’appeler Tony Robbins et pouvoir vendre du 1-to-1 à 150K les doigts dans le nez pour avoir du cash d’avance …
… tu te sentiras toujours dans une impasse au moment où ton / ta partenaire te dira :
“Bon, quand est-ce qu’on prend des VRAIES vacances ?”
Ça te parle ?
Alors sache que tu as LE DROIT de renégocier cet engagement 1-1 pris envers toi-même et envers tes coachés !
Tu as le droit dire “Stop” !
Et donc de changer la manière dont tu délivres ta promesse ! (#CoachingDeGroupe)
Comment t’y prendre ?
De façon à ce que la transition se fasse naturellement et sans décevoir tes coachés 1-to-1 ?
C’est précisément le sujet de la vidéo de la semaine :
“Comment développer son business de coaching grâce à la communauté”
Quand tu l’auras regardée …
Cite-moi dans les commentaires un exemple de transition qui, contre toute attente, a été méga bien reçue par ta communauté ?
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#coaching #communauté
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Scaler du coaching : comment entretenir la relation client
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#relation #experience
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Comment fixer ses prix (et facturer des tarifs haut de gamme)
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#pricing #accompagnement
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Devenir plus productif : mes hacks de productivité (pro et perso)
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🔎 INFOS
Tu vas me prendre pour un grand malade ! 🤪
Car quand il est question d’organiser ta vie personnelle …
À la fois pour trouver un équilibre vie pro / vie perso – mais aussi pour éviter de finir la journée à binge-watcher Netflix en mangeant des tablettes Milka 🍫 (parce que ton niveau de volonté est à 0 😵)
➡️ Je t’invite à penser de la même façon que dans ton entreprise !
C’est-à-dire :
Simplifier
Automatiser
Systématiser
Et si tu veux savoir comment je m’y prends personnellement pour faire ça (et ce que je veux dire par ‘systématiser’) …
Ainsi que découvrir pourquoi certains entrepreneurs semblent ultra productifs (genre partout, tout le temps 🤹🏻♂️) – tandis que d’autres rattrapent encore leurs tâches d’il y a 3 semaines 😰 …
➡️ Alors je t’invite à regarder la vidéo de la semaine !
Dans laquelle tu verras également :
– les hacks de productivité que j’utilise au quotidien pour gagner en liberté d’esprit – et être plus productif sans même y penser 😴
– tes 2 types de productivité (et celui sur lequel tu dois mettre toute ton attention si tu veux scaler sans t’épuiser) 🚀
– comment je gère l’équilibre de ma vie de famille depuis que j’ai mon petit garçon 👦
➡️ Quand tu auras regardé la vidéo, dis-moi dans les commentaires :
💬 Quel est ton hack n°1 en productivité ?
Romain
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#productivité #hacks
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Lancement orchestré ou evergreen : la 3ème option à privilégier
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🔎 INFOS
La plupart des gens pensent qu’il faut faire un choix entre lancements ponctuels 🎉 et evergreen 🔄
Alors qu’il y a une 3ème option !
(Pour rappel, une offre evergreen est une offre accessible en continu. Contrairement à un lancement – où tu ne proposes l’accès à ton programme que pendant une durée limitée)
Cette 3ème option …
C’est celle qui te permet de capitaliser sur le meilleur des 2 stratégies ! (evergreen ET lancement !) 😎
Car tu rentabilises tes coûts d’acquisition 💸 (grâce à ton evergreen) …
Tu construis une relation de confiance 🥰 avec tes prospects …
… et tu crées l’engagement et l’envie 🤩 dont seuls les lancements ont le secret !
Cette 3ème option …
Tu peux la découvrir dans la vidéo de la semaine :
➡️ “Lancement orchestré ou evergreen : la 3ème option à privilégier”
Quand tu l’auras regardé, dis-moi dans les commentaires :
💬 De quelle façon est-ce que tu vends ton offre en ce moment ?
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La méthode MV-CVC pour recruter la bonne personne
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🔎 INFOS
Quand tu recrutes tes 1ers collaborateurs, tu as UNE mission ! ☝️
➡️ Mettre les BONNES PERSONNES aux BONNES PLACES !
Plus facile à dire qu’à faire ?
À une époque je t’aurais répondu « Yes, ça a l’air chaud ! » 🤯
Et après de nombreuses expériences niveau recrutement …
J’ai compris pourquoi il y a parfois un truc qui cloche ! 🛎
Tu sais, quand tu investis ton temps et ton énergie à chercher, trouver, et tester un collaborateur …
Pour réaliser après 1 ou 2 mois que (pour lui comme pour toi) …
Il y a de la friction …
Ce n’est pas fluide …
Et que plus la relation avance …
… plus le truc qui cloche s’accentue.
➡️ En résumé : ce n’est pas un fit optimal ! 😕
Et il faut tout recommencer de 0 ! Aïe.
Maintenant …
Je vais te dire ce qui peut provoquer ce genre de situation.
Car en sachant ça …
➡️ Tu seras capable de trouver la BONNE PERSONNE la prochaine fois que tu fais un recrutement !
C’est lié à ta Mission et à tes Valeurs …
Et tu peux découvrir ça (ainsi que ma méthode complète pour recruter la bonne personne) dans la vidéo de la semaine :
➡️ La méthode MV-CVC pour recruter la bonne personne
Quand tu l’auras regardé, dis-moi dans les commentaires :
💬 Qu’est-ce que tu checkes en 1er chez les personnes que tu recrutes ?
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Structurer son entreprise pour augmenter sa valeur et gagner en liberté
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🔎 INFOS
On a tendance à penser qu’être libre, ça veut dire se débarrasser de toute forme de structure 🔗
Il y a un problème avec cette idée !
Car en réalité (et tu vas comprendre pourquoi dans un instant) …
C’est justement en “t’enfermant” dans une structure que tu peux GAGNER en liberté !
Tu vois …
Il y a un moment charnière dans ton entreprise où tu réalises que tu as 2 options pour la suite 🤔 :
1. le burn-out
(pas cool)
Et 2. structurer ta boîte.
Et pour beaucoup d’entrepreneurs … ça revient à choisir entre vivre avec sa belle-mère 🤯 ou lécher une barre de métro ! 🤢
Car ils voient la structure comme un synonyme de ‘perte de liberté’.
Parce que ça veut dire :
👉des horaires fixes 🕒
👉des comptes à rendre 📊
👉des réunion d’équipe tous les lundis à 10h …
Et de s’oublier soi et son intuition – pour au final se créer une nouvelle prison 🔒
Ça te parle ?
Maintenant …
Je tiens à te dire que c’est tout l’inverse !
Et tu peux en découvrir les raisons …
(ainsi que le changement de mindset que j’ai dû opérer pour retrouver ma liberté)
… dans la vidéo de la semaine :
Structurer son entreprise pour augmenter sa valeur (et gagner en liberté)
Quand tu l’auras regardé, dis-moi dans les commentaires :
💬 C’est quoi pour toi “être libre” ?
Romain
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#structure #capital
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La méthode du « Dream 100 » pour développer son réseau (et trouver des partenaires stratégiques)
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Tu connais le principe du Dream 100 ? 💯
Quand il est question d’entretenir (ou de créer) des relations pro 👥 …
➡️ Tu te dois d’être sincère ET stratégique ! 🎯
Car tu vois …
Niveau réseau … on a souvent tendance à laisser le hasard 🤷♀️ faire les choses :
Espérer tomber sur un potentiel partenaire à un évènement.
Que ça matche direct.
Que le partenariat se fasse.
Que tout se passe comme sur un petit nuage 🌤
Et que la marmotte mette le chocolat dans le papier d’alu ! 🍫
En mode “Trop beau pour être vrai” ! 🤯
Certes le hasard a bien sa place dans tout ce que tu entreprends …
… mais tu as aussi un rôle à jouer :
➡️ Celui de permettre à ce hasard de se réaliser dans les meilleures conditions ✨
Et donc de penser tes relations pro de manière :
ciblée
suivie
processée
Et c’est ce que tu vas faire grâce à ton ‘Dream 100’ ! 💯
➡️ Que je te présente dans la vidéo de la semaine :
La méthode du « Dream 100 » pour développer son réseau (et trouver des partenaires stratégiques) !
Dès que tu as fini de regarder la vidéo, dis-moi dans les commentaires …
💬 Tu as une idée de qui serait le partenaire ‘n°1’ de ton Dream 100 ?
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Bien choisir ses partenaires pour développer son entreprise
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🔎 INFOS
À chaque fois que tu dis « OUI » ✅ à une opportunité …
Petit café …
Partenariat …
Intervention sur scène …
➡️ Il y a automatiquement quelque chose d’autre auquel tu dis « NON » ⛔️
Ça peut-être :
ton temps ⏳ (surtout si il te faut 45 mn de transports pour aller boire ce café)
ton énergie ⚡️ (à passer ton temps à devoir rendre des comptes à des partenaires)
ton image de marque 💎 (en intervenant chez une personne qui a une grosse audience mais qui ne partage pas DU TOUT tes valeurs)
Et j’en passe.
Maintenant … On ne va pas se mentir :
Un bon partenariat, avec la bonne personne, au bon moment ? 😍
➡️ C’est le genre de petit coup de pouce qui peut avoir un GROS impact !
Sur ton nombre de leads 👥
Sur ton autorité sur le marché 😎
Sur le C.A. de ton prochain lancement 💰
C’est pourquoi commencer à dire « NON » à toutes les sollicitations ?
Ça serait une belle erreur ! 😱
Et c’est aussi pourquoi, à la place, je t’invite (là, maintenant, tout de suite) à poser tes conditions.
C’est-à-dire tes CRITÈRES pour décider si OUI ou NON un partenariat vaut le coup pour toi et pour ton entreprise.
Et je te montre comment la vidéo « Bien choisir ses partenaires pour développer son entreprise ».
Dès que tu as fini de la regarder, dis-moi :
💬 Quel est ton critère n°1 pour dire OUI ou NON à un partenariat ?
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Comment transformer un échec en réussite
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🔎 INFOS
Voici un principe à suivre pour chaque expérience :
(Surtout si tu veux transformer tes échecs en réussite et tes réussites en ‘Home Run’)
Peu importe tes actions et peu importe les résultats qui en découlent …
➡️ Soit tu gagnes. Soit tu apprends !
(Et j’aimerais même aller plus loin en ajoutant un petit ‘twist’ à cette idée aujourd’hui)
Tu vois …
À la fin d’une expérience (lancement, webinaire, évènement, campagne de pub …) il y a 2 façons de voir les choses.
La 1ère c’est de se concentrer sur le résultat.
Et uniquement le résultat.
S’il est bon ?
TOP ! On fait péter le champagne et on continue d’avancer sans s’arrêter !
Le problème avec ça …
C’est que le jour où tu veux réitérer l’expérience … tu n’es pas à l’abri d’une petite cata !
Car tu ne sais PAS ce qui a provoqué ce succès.
Et, au contraire, si le résultat est mauvais ?
Perte de confiance …
Envie d’abandonner …
De passer la journée couché …
Et de s’enfiler les restes du paquet de chocapics.
Voilà pour la 1ère façon de voir les choses …
Maintenant … je t’invite à regarder chaque expérience sous le prisme de la 2ème école. Celle dont je t’ai parlé au début de ce poste :
Soit tu gagnes. Soit tu apprends !
Et je dirais même que …
(et c’est le petit ‘twist’ que je t’ai promis)
➡️ Tu gagnes ET tu apprends.
Cette vision (et comment la mettre en pratique) c’est ce que je t’explique en détail dans la vidéo de la semaine !
Avec :
Le système de boucle de feedback et comment l’utiliser pour faire de toutes tes expériences une opportunité d’enseignement (et d’amélioration)
Les 3 questions à te poser à la fin de chaque opération marketing (pour transformer un échec passé en réussite future)
Ce que tu dois garder en tête quand tu récupères le feedback des membres de ton programme (et ce que tu devrais ignorer – même si ils te disent que c’est important)
Une fois que tu as regardé la vidéo, dis-moi dans les commentaires :
💬 Est-ce que tu as déjà un système de boucle de feedback en place dans ton entreprise ?
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